Na busca do desenvolvimento profissional, é natural que qualquer indivíduo almeje um melhor cargo ou salário, bem como um ambiente de trabalho adequado. Afinal, estes são fatores normalmente valorizados por aqueles que estão buscando se desenvolver profissionalmente. Contudo, tão importante quanto o salário, as oportunidades de crescimento na carreira devem ser igualmente consideradas.
Tendo em vista esses objetivos, cada vez mais pessoas estão investindo no gerenciamento de carreira, como um plano ideal para crescer de forma estruturada na área que decidiu dedicar sua vida profissional. Inspirado nessas pessoas, no post de hoje vou explicar o que é gerenciamento de carreira, quais as competências necessárias para se desenvolver profissionalmente, entre outros assuntos. Acompanhe!
O que é gerenciamento de carreira?
Em resumo, o gerenciamento de carreira nada mais é do que a aplicação de diversas práticas com o objetivo de estruturar a jornada profissional, pela qual toda sua trajetória será guiada. Em outras palavras, trata-se das ações que devem ser realizadas no longo prazo, ou seja, não está totalmente focada no momento atual da carreira, mas nas possibilidades de crescimento e desenvolvimento futuro.
Para estruturar um plano de gestão de carreira, no entanto, é importante analisar desde o princípio quais são os seus objetivos profissionais, ou seja, o que você deseja atingir. Isso porque, caso esteja projetando uma carreira de liderança e gestão, por exemplo, o seu processo será totalmente diferente daquele cujo alvo é empreender.
Logo, definir metas claras e objetivas é o primeiro passo para planejar uma rota até lá. Além disso, outra vantagem é poder direcionar todos os seus esforços para desenvolver as competências necessárias ao objetivo desejado. Dessa forma, é possível subdividir os conhecimentos e habilidades necessárias para se desenvolver profissionalmente em duas etapas. Entenda, a seguir, quais são elas!
Competências técnicas (hard skills)
Em tese, as competências técnicas são mais fáceis de se desenvolver. Afinal, elas podem ser aplicadas através de qualificação, seja por meio de cursos, workshops e treinamentos similares. Basicamente, esse tipo de conhecimento é desenvolvido com foco no aprendizado atrelado aos objetivos da carreira.
Dessa forma, as habilidades técnicas são tudo aquilo relacionado ao que pode ser aprendido através dos estudos e aplicado na prática. Nesse sentido, isso inclui, por exemplo, a habilidade de operar tecnologias, aplicar metodologias em sua área de atuação, promover melhorias técnicas, planejar e alcançar resultados, entre outros aspectos.
Contudo, é importante saber que os atributos, isoladamente, não influenciam o sucesso ou fracasso de ninguém, muito embora possa expor a necessidade de desenvolver novas habilidades para manter-se ativo no mundo corporativo.
Competências comportamentais (soft skills)
Ao contrário das competências técnicas, isto é, aquelas que podem ser aprendidas e aperfeiçoadas através de treinamento e prática, as competências comportamentais são desenvolvidas de acordo com a experiência de cada profissional. Exemplos disso é a capacidade de liderar, tomar decisões, foco na solução, visão estratégica, gestão do tempo, inteligência emocional, dentre outros.
Nesse sentido, as competências comportamentais podem exigir maior experiência dos profissionais, de modo que elas sejam absorvidas com o tempo. Portanto, entender este aspecto e levar tudo isso em consideração no planejamento da carreira é um ponto crucial, já que seguir um roteiro passo a passo pode gerar o amadurecimento profissional.
Qual é a relação da gestão de carreira com o desenvolvimento profissional?
Para posicionar-se em sua área de atuação ou mercado e à frente dos seus concorrentes, é preciso se manter em constante aprendizado e desenvolvimento. A questão é que nem sempre é possível alcançar facilmente esse objetivo — e é aí que entra a importância do gerenciamento de carreira.
Isso porque ela é uma ferramenta essencial, haja vista que contribui diretamente para o aprimoramento de competências técnicas e comportamentais. Sendo assim, a evolução profissional passa a ser um objetivo possível. Dessa forma, a relação entre a gestão da carreira e o desenvolvimento profissional estão intimamente ligados. Isto é, sem o primeiro, é impossível garantir que o segundo se dê de maneira efetiva.
Portanto, investir na gestão de carreira é uma forma de tornar possível o crescimento profissional, sendo este, inclusive, um fator motivador. Nesse contexto, o diagnóstico de carreira pode ser uma ferramenta indispensável para a gestão dessa jornada já que com ela se pode estabelecer os cuidados necessários à saúde profissional a curto, médio ou longo prazo. Clique aqui e saiba mais!
Bruno Cunha, Headhunter & Consultor de Carreira. Especialista em atendimentos profissionais que tem por objetivo contribuir para o crescimento hierárquico, alcance de melhores salários, desenvolvimento de carreira e recolocação profissional. Nos últimos 17 anos, desenvolveu métodos de diagnósticos profissionais capazes de identificar as necessidades individuais de centenas de profissionais.
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