O sucesso na profissão passa diretamente por uma série de fatores, sendo alguns deles individuais, enquanto outros, coletivos. Nesse sentido, construir um planejamento de carreira é o primeiro passo para quem deseja crescer na profissão. Além disso, ter um plano definido pode evitar a estagnação, já que com objetivos e metas claras é possível acompanhar a progressão da carreira.
Outro ponto importante em relação aos profissionais que sabem se planejar corretamente é a possibilidade de ocupar as melhores oportunidades do mercado de trabalho. Pensando nisso, neste artigo explicarei melhor sobre o que é plano de carreira e como ele pode ser construído de modo a contribuir para o seu desenvolvimento profissional. Acompanhe!
O que é planejamento de carreira?
Também chamado de plano de carreira, o planejamento trata-se de um conjunto de metas e ações que podem ser colocadas em prática para contribuir com o crescimento profissional a longo prazo. Basicamente, ele pode ser utilizado para direcionar o desenvolvimento na profissão, possibilitando que o indivíduo atinja posições de maior destaque em seu mercado de atuação.
O planejamento de carreira serve somente para profissionais CLT? Errado! Quem pensa que ser profissional autônomo, profissional liberal, empreendedor ou consultor, não necessita de planejamento de carreira é um grande equívoco. Esse é um erro cometido por muitos profissionais no mercado de trabalho. Cada vez mais profissionais autônomos e liberais buscam esse tipo de orientação para melhor se posicionar frente aos seus concorrentes.
Existem duas formas comuns de se estabelecer um plano de carreira, visto que o mesmo pode ser elaborado para o desenvolvimento em uma empresa ou de forma individual. Desse modo, a principal vantagem de estabelecer os próprios critérios para o crescimento na carreira passa diretamente pela visão macro, já que tem seu foco direcionado para um determinado posicionamento profissional e oportunidades em geral.
Porém, vale destacar que, para que o planejamento se dê de maneira adequada, é preciso dispor de disciplina e serenidade — pois, esse se trata de um processo gradual e que envolve diversos aspectos. Logo, um planejamento engenhoso deve estabelecer o tempo necessário para atingir a posição almejada, além de permitir uma auto avaliação de conhecimentos e habilidades necessárias ao desenvolvimento da carreira.
Como estabelecer um plano de carreira eficientemente?
Ótimo. Agora você já sabe o que é um planejamento de carreira. Portanto, chegou a hora de entender as diferentes formas de traçá-lo, bem como os pontos que devem ser observados para colocar em prática um plano de fato eficiente.
Identifique suas habilidades
Para iniciar o planejamento da sua carreira, é imprescindível identificar alguns dos aspectos pessoais mais importantes, como valores, motivação, interesses e medos. Além disso, é preciso apontar habilidades técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills) que podem ser diferenciais buscadas no mercado como um todo. Exemplo: Se você é empreendedor, profissional autônomo ou consultor, quais os seus pontos fortes e quais necessita desenvolver? Você conhece suas maiores habilidades e definiu as prioridades de desenvolvimento?
Muitos profissionais até desejam ser isso ou aquilo, mas será que só o desejo é suficiente para tal?
Analise o mercado
Após validar suas habilidades e definir as possibilidades de progredir na carreira, é preciso entender o funcionamento do mercado, sobretudo na sua área de atuação. Dessa forma, será possível, por exemplo, avaliar o comportamento dos profissionais, bem como as principais ofertas disponíveis ou mesmo em que locais elas são mais comuns, ou seja, onde é mais fácil ser mais bem-sucedido. Exemplo: Se você é um cantor, uma atriz ou um médico, em qual mercado você irá buscar o seu posicionamento profissional? Você já fez uma análise de cenários para um melhor posicionamento estratégico?
Muitos profissionais se perdem nesta etapa e simplesmente não conseguem se posicionar como gostariam ou onde seria mais oportuno.
Defina objetivos profissionais
O primeiro passo para estabelecer objetivos profissionais é definir onde pretende chegar. Para tanto, uma boa alternativa é estabelecer suas metas e objetivos de modo a alcançar o seu propósito etapa por etapa.
Nesse contexto, alguns pontos que podem contribuir para o seu planejamento profissional passam diretamente pela definição de formação acadêmica, salário desejado, desenvolvimento de habilidades como aprender um novo idioma, prestar concursos públicos, entre outros aspectos que podem contribuir para atingir o seu objetivo.
Essa etapa vem após a análise de habilidades e a análise de cenários, e é composta pela elaboração de um plano de ação voltado para os objetivos de carreira do profissional.
Qual a importância do planejamento de carreira?
Como vimos, o planejamento de carreira é um procedimento muito importante e está diretamente associado ao sucesso profissional e pessoal de qualquer indivíduo. Por meio dele é possível entender melhor sobre suas aspirações profissionais, bem como habilidades que possui e o que é necessário para atingir o ponto estabelecido.
Dessa forma, alguns cuidados podem ser tomados para otimizar o seu crescimento, tornando-o mais bem preparado para atingir seu alvo e ir em busca de novas oportunidades. Concluindo, o sucesso na carreira passa diretamente pela elaboração de um plano sólido e objetivo. Isto é, você deve, em primeiro lugar, saber onde quer chegar.
Consequentemente, no meio do caminho poderá se estabelecer mais facilmente as habilidades necessárias para criar oportunidades de se desenvolver profissionalmente. Nesse contexto, o diagnóstico de carreira pode ser uma ferramenta com alto poder de contribuição para o seu planejamento, pois permite um melhor entendimento sobre as opções disponíveis e adequadas ao seu momento.
Bruno Cunha, Headhunter & Consultor de Carreira. Especialista em atendimentos profissionais que tem por objetivo contribuir para o crescimento hierárquico, alcance de melhores salários, desenvolvimento de carreira e recolocação profissional. Nos últimos 17 anos, desenvolveu métodos de diagnósticos profissionais capazes de identificar as necessidades individuais de centenas de profissionais.
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