Quando pensamos em termos de desenvolvimento pessoal é muito comum que surjam em nossa mente duas perguntas: quais são meus pontos fortes e quais são os pontos em que preciso melhorar? Esta última pergunta se refere aos comumente conhecidos como pontos fracos e, pode ser que ela venha acompanhada de certo mal-estar.
Ninguém quer ter pontos fracos, ou pelo menos é sempre importante manter tais aspectos em segundo plano. No entanto, pensar nesses fatores pode ser também uma forma de auto-análise, além de promover possibilidades de melhoria nesses aspectos. E é aí que surge uma outra complicação: é melhor focar nos pontos fortes ou tentar melhorar os pontos fracos?
A resposta para essa pergunta demanda um melhor desenvolvimento, portanto, neste texto vamos falar sobre como pensar em tais questões, bem assim em como resolvê-las. Continue a leitura e descubra também dicas para descobrir seus pontos fortes e fracos!
Entendendo o que são os pontos fortes e os pontos de melhoria
A primeira coisa a se fazer para resolver esta questão é saber no que consiste o ponto forte e também os pontos fracos ou pontos de melhoria.
Como identificar os pontos fortes ou pontos de melhoria?
O ponto forte pode ser reconhecido quando a pessoa se vê capaz de executar determinada tarefa de forma quase perfeita e em um bom número de vezes. A repetição dessa tarefa em níveis similares de perfeição é essencial para determinar se aquele é um ponto forte ou não.
Em outras palavras, se uma pessoa consegue falar fluentemente em alemão, por exemplo, então este é um ponto forte. Se, por outro lado, a conversação nesta língua é difícil e as palavras saem com uma pronúncia incorreta, então este é um ponto de melhoria.
Neste sentido, o ponto de melhoria é aquela habilidade que pode ser melhor desenvolvida por meio de estudos, esforços e auxílio extra como cursos e possibilidades de conversação. Vale mencionar que essa ideia pode ser aplicada a qualquer habilidade, afinal, todos estamos mais predispostos a executar determinadas tarefas, apresentando, portanto, maior dificuldade em outras.
No entanto, a dúvida é: vale a pena melhorar ainda mais em um ponto forte ou se aplicar para diminuir as deficiências nos pontos fracos? Para responder a esta pergunta, o primeiro passo é conhecer as habilidades em que você se destaca, além daquelas que precisam ser melhor desenvolvidas.
Confira, a seguir, dicas práticas para encontrar seus pontos fortes e de melhoria:
Crie duas listas
Em uma folha de papel ou mesmo em um documento em branco no computador crie espaço para duas listas. A primeira será destinada aos seus pontos fortes e a segunda aos seus pontos de melhoria. Na primeira parte você deverá colocar todas aquelas habilidades que considera desenvolver com perfeição.
Na segunda parte, você deverá listar as atividades nas quais não se considera tão bom. É importante que a lista seja honesta, afinal, ela será um guia para decidir qual o melhor caminho a seguir. Além disso, não há vergonha em confessar o que deve melhorar, afinal, o perigo mora em recusar-se admitir que há pontos que precisam ser melhor elaborados.
Analise a presença desses pontos fortes ou de melhorias nos últimos anos
Aplicar esses pontos fortes ou fracos em situações ocorridas em retrospectiva pode ajudar a analisar melhor quais são as necessidades reais relacionadas a cada um deles. Tente aplicar cada ponto a uma situação específica e analise friamente como foi o desenvolvimento de cada uma.
Com esta retrospectiva será possível ter uma ideia muito mais clara sobre o que é necessário melhorar e sobre o que está em alta. Outro resultado possível desse exercício é descobrir outras habilidades ou mesmo talentos que não estavam evidentes.
Mas então, focar nos pontos fortes ou pontos de melhoria?
Não existe uma única resposta para esta pergunta, afinal, cada profissional possui um ponto desejado aonde se quer chegar e os caminhos podem ser múltiplos. Para saber com certeza qual é a melhor abordagem é preciso ter bem claro esse ponto de chegada.
A partir do objetivo é possível traçar um caminho regressando ao ponto em que você está neste momento da sua carreira. Desta forma, você conseguirá enxergar as etapas pelas quais deverá passar até atingir sua meta estabelecida.
Portanto, pare neste momento e faça uma reflexão! Concentre-se em um ponto forte seu, escreva ele no papel e tente responder a seguinte pergunta: o que esse ponto forte pode me trazer de prejuízo se eu permitir que ele exceda? O que fazer para ele não exceder? Como lidar se ele vier a exceder?
Quando uma característica humana se sobressai como ponto forte, geralmente ela excede por ser parte da natureza da personalidade em análise, e esse excesso muitas vezes nos rouba algum comportamento que deve ser desenvolvido. Então, será mesmo que devemos focar nos pontos de melhorias? Ou nos pontos fortes que excedem e nos impedem de desenvolver outros comportamentos?
O foco nos pontos fortes ou fracos dependerá de onde você quer chegar e então traçar este ou aquele caminho será uma escolha evidente que deve ser gerenciado junto ao planejamento da carreira. Que tal fazer um Mapeamento de Competências e definir as suas reais prioridades? Agende aqui!
Bruno Cunha, Headhunter & Consultor de Carreira. Especialista em consultoria de carreira para profissionais (técnicos, gestores, consultores, docentes, empreendedores e autônomos/liberais) que buscam recolocação, mudança de emprego, desenvolvimento profissional ou transição de área/carreira. Nos últimos 18 anos, desenvolveu métodos de diagnósticos profissionais capazes de identificar as necessidades individuais de centenas de profissionais.
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