Um emprego no serviço público ainda é uma das carreiras mais buscadas pelos brasileiros. A segurança que a estabilidade proporciona é uma das vantagens mais cobiçadas. No entanto, esse conceito nem sempre condiz com a realidade da vida pública.
Portanto, antes de investir tempo e dinheiro na preparação para provas de concursos públicos, é importante ter em mente alguns detalhes importantes. Ademais, cabe destacar que mudar de carreira ou mesmo planejar seguir uma profissão é um momento crucial na vida de qualquer pessoa. Logo, se exige muita cautela.
Sendo assim, para pensar as vantagens da carreira pública, é necessário considerar também suas desvantagens — e é justamente aí que se encaixa a ideia de falsa segurança, uma vez que ela se tornou senso comum entre os brasileiros. Leia mais no meu artigo desta semana!
Analisando os mitos mais comuns acerca da segurança da carreira pública
A carreira pública conta com uma série de mitos que fazem com que muitos profissionais se sintam atraídos por ela. Aqui vamos falar de três desses mitos e de como eles estão presentes em nosso imaginário.
1. Estabilidade e segurança
É comum que 9 em cada 10 pessoas que estão estudando para um processo seletivo público respondam que a maior vantagem da carreira pública é a estabilidade e a segurança. No entanto, estas palavras geralmente se encontram esvaziadas de significados quando se fala sobre elas. E é por isso que é importante pensar, de fato, no que elas representam dentro do contexto da carreira pública.
Nós seres humanos estamos em constante busca por segurança. Trata-se de uma lei universal que afeta todos os seres vivos, o medo instintivo do perigo e do desconhecido, assim como a busca incessante por um espaço que seja conhecido e confortável.
Quando começamos a busca pela carreira essa ideia de segurança e estabilidade, de buscar pelo conhecido, sempre é sedutora, uma vez que apela para o nosso desejo de segurança. A carreira no serviço público proporciona isso, afinal, trata-se de um emprego que pode nos manter pela vida toda.
Porém, quando falamos de estabilidade e segurança não levamos em consideração que essas duas palavras também podem significar estagnação, ou seja, anos e anos fazendo a mesma coisa e sem espaço para evoluir.
O desenvolvimento constante é outra premissa básica dos seres humanos e ela só ocorre quando há um conflito a ser resolvido. Ou seja, é apenas por meio do conflito e da necessidade de melhorar que conseguimos evoluir.
2. Emprego para toda vida
Um dos mitos mais recorrentes é o de que o serviço público promove uma estabilidade de carreira em que o trabalhador não pode ser mandado embora. Isso não é verdade. A estabilidade no serviço público só acontece após três anos de trabalho, ou seja, três anos após passar no concurso público.
Além disso, a estabilidade não é disponibilizada para todos os servidores que passaram no concurso público. Afinal, ela será concedida apenas àqueles que tiveram uma performance impecável durante o estágio probatório, ou seja, o período de três anos.
Também é verdade que o servidor poderá ser demitido do emprego por meio de processos administrativos. Caso o mesmo tenha feito algo que possa gerar alguma penalidade como faltas constantes no emprego, ou alguma indiscrição administrativa, por exemplo.
3. Possibilidade de crescimento
Esta é uma armadilha comum àqueles que se sentem confortáveis em demasia: a estagnação. Este mito da possibilidade de crescimento está intimamente ligado ao item 1, afinal, quando estamos nos sentindo confortáveis em um espaço não há motivo para tentarmos algo novo e que possa nos dar satisfação.
O problema da segurança da carreira pública é que, além de não ser exatamente segura porque depende de mudanças políticas, ela também faz com que o cidadão deixe de buscar por algo que o possa satisfazer, que possa ajudá-lo a evoluir como pessoa e como profissional. Assim, acontece de o serviço público contar com muitos profissionais insatisfeitos e presos em uma falsa sensação de segurança.
Segurança é a capacidade de identificar como me sinto frente a uma determinada situação. As causas de um comportamento inseguro pode estar relacionado a propensões genéticas, ambiente familiar e experiências de vida. Assim, a segurança emocional é construída desde o nascimento e em todo o processo de desenvolvimento de um indivíduo.
Desta forma, antes de investir seus esforços e dinheiro na busca por uma posição que possa não ser tão satisfatória, é importante pensar nos aspectos desenvolvidos acima e verificar se eles são, de fato, vantagens, ou se constituem em verdades que nos foram vendidas e propagadas culturalmente inúmeras vezes. Em qual verdade você deseja acreditar? Aquela que nos foi contada ou aquela que você escolheu acreditar? Viver é inseguro!
Se gostou dessas dicas e deseja entender mais sobre o seu perfil profissional, descubra quais são os medos e inseguranças e aprenda a lidar com elas! Saiba mais!
Bruno Cunha, Headhunter & Consultor de Carreira. Especialista em consultoria de carreira para profissionais (técnicos, gestores, consultores, docentes, empreendedores e autônomos/liberais) que buscam recolocação, mudança de emprego, desenvolvimento profissional ou transição de área/carreira. Nos últimos 18 anos, desenvolveu métodos de diagnósticos profissionais capazes de identificar as necessidades individuais de centenas de profissionais.
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