Ser bem-sucedido na carreira é um dos principais objetivos de qualquer profissional. Para algumas pessoas, o sucesso pode ser traduzido como ser reconhecido pelos outros na área de atuação, pela conquista de uma elevada remuneração ou por assumir um cargo de destaque, já que todos demonstram uma valorização profissional no mundo do trabalho.
De fato, todas as pessoas buscam o crescimento e, principalmente, o reconhecimento na profissão que desejaram seguir. Contudo, para isso é preciso se preparar e trabalhar arduamente. Vale destacar que essa preparação pode se dar tanto por meio dos estudos, quanto pelo desenvolvimento de habilidades comportamentais, além, é claro, de acumular uma certa experiência no mercado.
A seguir, você vai entender um pouco mais sobre o que fazer para crescer na sua profissão, qual o papel do Consultor de Carreira nesse processo, além de conferir algumas dicas que poderão ajudá-lo no futuro.
Como crescer profissionalmente?
Como já ressaltei, é natural o desejo de todo profissional em crescer na sua área. Contudo, não é sempre que conseguimos obter êxito, afinal, esse processo requer paciência, sabedoria, dedicação e muita resiliência, pois não adianta simplesmente ter o desejo, é preciso investir em ações que o coloquem em uma posição de crescimento.
Nesse contexto, é importante destacar também a necessidade de se considerar fatores externos, já que estes podem contribuir positivamente para sua escalada, tais como:
● sua posição atual oferece possibilidades que garante o desenvolvimento que você espera?
● sua área de atuação profissional está em evolução ou está em crise?
● o mercado no qual você está inserido está em desenvolvimento ou estagnação?
● Quais os desafios você está disposto a lidar em seu contexto atual?
De modo geral, conquistar o tão desejado crescimento profissional passa diretamente pela análise de alguns detalhes, bem como avaliar se há de fato possibilidade de promover o desenvolvimento sólido da sua carreira da forma que ela está. Isto é, você precisa certificar-se de que seu momento atual lhe permite crescer ou se você deve traçar um novo caminho para atingir suas metas.
Qual o papel do Consultor de Carreiras nesse processo?
Em razão da alta competitividade do mercado de trabalho, é fundamental que os profissionais busquem desenvolver-se continuamente e, principalmente, invistam em sua preparação para eventuais oportunidades, já que eles sempre podem surgir ao longo do caminho.
Nesse contexto, o Consultor de Carreira se torna um poderoso aliado, sobretudo porque se trata de um profissional com uma visão ampla sobre mercado de trabalho, suas tendências e experiência na aceleração de resultados, ou seja, contribuem de maneira significativa para que você alcance os seus objetivos profissionais no menor espaço de tempo possível.
Diferentemente do que algumas pessoas possam imaginar, este profissional não aponta simplesmente o caminho necessário. Na prática, ele leva o profissional a entender melhor a sua vida profissional como um todo, em que fase você se encontra e refletir sobre seus comportamentos.
Portanto, o papel do consultor de carreira é fazer um diagnóstico de carreira, analisar o seu grau de empregabilidade, colocar em evidência os pontos fortes e estimular o desenvolvimento dos pontos de melhorias, de modo a minimizar os fatores que o impedem de alcançar resultados satisfatórios.
O que fazer para alcançar o crescimento profissional?
1. Analise o grau de empregabilidade atual
No começo de uma carreira ou após um certo tempo de vida profissional, muitos profissionais negligenciam avaliar sua trajetória percorrida, onde é comum que algumas pessoas passem por um momento de estagnação. Por outro lado, estar sempre analisando os caminhos percorridos e direcionar as energias para as reais necessidades é fundamental para a carreira de qualquer profissional.
Portanto, enxergar como você é visto pelo mercado em sua área de atuação é o primeiro passo para o desenvolvimento profissional e agregar novos conhecimentos e habilidades ao seu perfil, afinal, acompanhar as constantes atualizações do mercado é essencial para manter-se útil e em contínuo progresso.
2. Descubra qual fase de carreira está
Após analisar o seu grau de empregabilidade e como você está sendo visto frente aos seus concorrentes, é importante descobrir em que fase você está versus a cronologia da sua idade, ou seja, ter a clareza se a carreira está acelerada ou desacelerada. Dessa forma, você poderá ajustar a velocidade de retomada, sintonizando ao seu ritmo e objetivos desejados. Afinal, como ir para uma próxima fase sem descobrir sua fase atual.
3. Defina a próxima etapa da carreira
Tão importante quanto descobrir sua fase atual é definir a próxima etapa da carreira, aprimorando as competências (qualificação, experiência e comportamentos) que você já possui. Portanto, não deixe de definir quais qualificações investir, quais experiências buscar e que comportamentos desenvolver, estimulando suas capacidades e colocando-as em prática. Isso porque, quanto mais planejar o seu futuro seus planos tendem a sair do papel e se transformarem em ação, e melhor profissional você irá se tornar e, consequentemente, novas portas poderão se abrir, favorecendo o seu crescimento profissional.
4. Tenha e mantenha o foco
Para atingir qualquer objetivo, seja ele pessoal ou profissional, é preciso ter foco. Embora seja importante as habilidades de adaptação às mudanças, manter-se centrado na direção dos seus objetivos é crucial, pois isso lhe permitirá intensificar as ações necessárias para sua meta de crescer na carreira. Portanto se mantenha fortemente no foco e na continuidade pois é através da disciplina e da constância que se cresce passo a passo.
O diagnóstico de carreira se trata de um processo que pode ajudá-lo a entender melhor o seu momento profissional, além de traçar estratégias para contribuir com o seu crescimento na carreira. Quer saber como? Então, clique aqui!
Bruno Cunha, Headhunter & Consultor de Carreira. Especialista em atendimentos profissionais que tem por objetivo contribuir para o crescimento hierárquico, alcance de melhores salários, desenvolvimento de carreira e recolocação profissional. Nos últimos 17 anos, desenvolveu métodos de diagnósticos profissionais capazes de identificar as necessidades individuais de centenas de profissionais.
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