Buscar uma melhor remuneração não é um problema e muitos profissionais geralmente encaram esse processo com bastante naturalidade, contrariando o que pensam a maioria das pessoas. Portanto, cabe aos profissionais buscarem uma remuneração da qual acreditam merecer, afinal, esse tipo de compensação financeira nada mais é do que o reconhecimento pelos seus resultados.
Contudo, para conquistar seu aumento de remuneração, é preciso observar alguns detalhes importantes, como avaliar o seu desempenho em seu trabalho atual, verificar sua qualificação e experiência — entre outros fatores que podem ajudá-lo a conquistar um ganho mais interessante, cuja valorização financeira seja um resultado natural deste esforço.
Quer entender mais sobre o assunto? A seguir, explicarei em detalhes como ter o salário que você merece! Confira!
Afinal, como aumentar sua capacidade de ganho?
De modo geral, a estagnação na atual posição e a zona de conforto são fatores diretamente responsáveis por minar o interesse de alguns profissionais em buscar maiores ganhos financeiros. Portanto, estes são os principais impeditivos para ganhar mais, afinal, muitas pessoas podem contentar-se em receber um valor abaixo do seu verdadeiro potencial.
Para driblar esse tipo de situação, é importante entender que existem diferentes formas de aumentar sua capacidade de ganho. Algumas delas podem demandar mudanças imediatas, enquanto outras requerem um compromisso de longo prazo.
Ainda, é válido reforçar que cada pessoa está em um momento distinto e, conforme a atividade que executa, além de suas habilidades e experiências, o aumento de ganhos financeiros se torna um fator que deve ser analisado de modo a gerar novas alternativas. Por outro lado, existem algumas atitudes comportamentais e estratégias que podem ajudá-lo a acelerar mais este processo. Confira quais são elas!
Seja proativo
De modo geral, as atitudes apresentadas por um profissional podem influenciar a forma com que este é visto pelos seus superiores ou clientes e isso vale tanto para coisas positivas quanto para respostas negativas. Dessa forma, é necessário se dedicar ao máximo, a fim de evitar falhas e, consequentemente, ter um desempenho de destaque.
É preciso ressaltar também que, dentre as características mais buscadas em um profissional, independentemente da sua área de atuação, está a proatividade, isto é, a iniciativa do profissional em resolver problemas e assumir de fato novas responsabilidades. Em outras palavras, o mercado busca por pessoas comprometidas e que tenham iniciativas sem medo de desafios.
Invista em sua formação de forma assertiva
Dentro do mercado de trabalho é comum que carreiras com uma remuneração mais alta exijam qualificação compatível com a posição ocupada. Sendo assim, manter-se em constante evolução e atualização é um investimento crucial, sobretudo para quem deseja melhorar sua remuneração. Mas muitas vezes o profissional alcança um elevado nível de ganhos financeiros, mas por não ter havido preparação para este momento, volta aos seus ganhos salariais anteriores.
Por outro lado, muitas pessoas desistem de continuar se qualificando após concluir o ensino superior, o que torna este mais um impeditivo para ganhar mais na carreira. Embora essa seja uma conquista altamente relevante, é preciso olhar para a educação continuada como um requisito necessário para desenvolver novas competências, bem como ocupar os maiores salários. Mas cuidado: defina suas prioridades de forma assertiva!
Desenvolva habilidades para a sua próxima fase
É fato que um currículo desejado seja repleto de competências técnicas, haja vista que este é o mínimo que o mercado espera de qualquer profissional. Por outro lado, o que pouca gente sabe é que apresentar certas habilidades comportamentais também vem sendo bastante valorizado no mercado de trabalho como um todo.
De modo geral, esse tipo de competência tornou-se, nos últimos anos, uma das características essenciais para qualquer profissional bem-sucedido. Comumente chamadas de soft skills, essas habilidades não podem ser ensinadas na faculdade ou adquirida em cursos tradicionais.
Portanto, tratam-se de competências estritamente relacionadas ao comportamento do indivíduo em relação ao mundo do trabalho. Exemplo: um médico com elevada habilidade de comunicação, empatia e sociabilidade. Um advogado criativo com habilidades de persuasão e negociação que necessite de tais competências.
Negocie com sua empresa ou seu cliente
Embora você seja proativo, se qualifique e mantenha-se atualizado, pode ser que não receba o reconhecimento devido a sua parcela de contribuição, sobretudo em relação à compensação financeira. Nesses casos, o primeiro passo é negociar de forma franca, deixando claro às suas expectativas de remuneração.
No entanto, caso decida por entender melhor os impeditivos que lhe afetam, é preciso se certificar de apresentar bons argumentos que justifiquem um eventual aumento de ganhos financeiros, por exemplo. Nesse contexto, é importante apresentar uma justificativa que seja coerente com as atribuições e qualificações que possui, podendo até mesmo ser citada suas realizações.
Em resumo, nem sempre as qualificações e habilidades de um profissional está alinhada à sua carreira, havendo muitas vezes uma grande perda de tempo e energia. Por outro lado, é preciso também estar atento a outras alternativas, como mudar de emprego, alterar o perfil do seu cliente ou buscar novas oportunidades, por exemplo. Portanto, se deseja entender mais sobre as remunerações, faça uma análise salarial agora mesmo!
Bruno Cunha, Headhunter & Consultor de Carreira. Especialista em atendimentos profissionais que tem por objetivo contribuir para o crescimento hierárquico, alcance de melhores salários, desenvolvimento de carreira e recolocação profissional. Nos últimos 17 anos, desenvolveu métodos de diagnósticos profissionais capazes de identificar as necessidades individuais de centenas de profissionais.
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