O número de pessoas com graduação superior e pós-graduação é maior a cada ano. Para o mercado de trabalho, isso simplesmente significa um grande volume de profissionais qualificados disputando as mesmas oportunidades. Com tanta concorrência, o primeiro passo para se destacar e sair vencedor neste campo de batalha é oferecer as melhores qualificações. Errado!!
Qualificação sem planejamento de carreira, não serve de nada! O profissional deve, em primeiro lugar, saber como planejar o seu futuro. Por outro lado, deve-se considerar também que gerenciar eficientemente uma carreira não é nada simples. Afinal, diante do menor imprevisto, as coisas podem ter seu caminho modificado, seguindo uma rota que provavelmente você não se programou.
Justamente por isso, construir um plano de carreira cujo intuito é direcionar o crescimento profissional trata-se de um processo crucial. Isso porque, por meio dele, é possível atingir as metas que forem estabelecidas ao longo da jornada e, é claro, identificar mais rapidamente cada etapa da carreira.
Quais são as fases da carreira, afinal?
Toda carreira profissional pode ser dividida em quatro fases:
Fase 1: Experiência
A fase de experiências compreende os profissionais com idade entre 20 e 30 anos que, como o próprio nome sugere, estão experimentando as diferentes possibilidades do mercado de trabalho. Sendo assim, este momento se caracteriza pela busca de diversas tentativas e experimentos diversos. Por isso mesmo, conhecer alguns caminhos e possibilidades nesta fase pode ser algo considerado “normal”.
Fase 2: Foco
Após ter vivenciado diferentes tipos de experiências na fase anterior, o indivíduo cuja idade está entre 30 e 40 anos já começa a colocar em prática seus conhecimentos e habilidades adquiridos anteriormente. Nessa etapa da carreira, é importante já ter definido quais os objetivos mediante o mercado, bem como ter uma ideia clara sobre os trilhos que sua jornada profissional seguirá.
Fase 3: Consolidação
Após os 40 anos dá-se início a fase de consolidação da carreira. Portanto, quem está nesta etapa provavelmente já tem uma profissão muito bem definida e uma carreira consolidada na área escolhida. Portanto, o indivíduo nesta posição se caracteriza por alguém que está no auge da sua vida profissional, com reconhecimento em sua área de atuação e ganhos econômicos interessantes, e por isso, uma eventual transição não é tão simples, embora não impossível.
Fase 4: Transição
Finalmente, a 4ª fase, também chamada de fase de transição ou inovação da carreira é um momento no qual o profissional já passou da quinta década de vida e, portanto, já começou a se organizar para criar novos caminhos na vida profissional, descobrindo novas formas laborais afim de sentir-se produtivo.
Nesta fase, em geral, as pessoas têm como principal objetivo antepor o momento que se torna viável deixar de trabalhar oficialmente e passa a estabelecer o que será realizado nesta fase da vida, seja apostar em uma atividade que lhe traz prazer, como um hobby ou simplesmente uma nova atividade ou área profissional.
Como descobrir a próxima etapa da carreira?
Como vimos, uma carreira é constituída por diferentes momentos — daí a importância de se elaborar um plano de carreira, não com o intuito de tornar a carreira um caminho estático, mas sim um caminho mais previsível, afinal a vida é dinâmica. Contudo, este deve condizer com sua realidade, afinal, de nada adianta esperar que as coisas ocorram rapidamente. Sendo assim, ao estabelecer os objetivos e expectativas para cada momento, pode tornar mais fácil compreender tanto o momento atual, quanto a hora certa de avançar.
Nesse sentido, uma dica valiosa é estabelecer metas alcançáveis, porém, não necessariamente isso quer dizer que é preciso sonhar pequeno. Muito pelo contrário, há milhares de profissionais bem-sucedidos que chegaram a tal posição a partir dos riscos corridos, afinal, este é um elemento essencial para se manter sempre desafiado a evoluir, o que, por sua vez, pode contribuir positivamente para a carreira.
Portanto, saber se auto avaliar é uma excelente forma também de compreender as próximas etapas da carreira. Isso porque, analisar-se a si mesmo possibilita entender mais claramente as fases das metas que foram estabelecidas, bem como analisar se aquilo que foi anteriormente previsto ainda se mantém igual ou, ainda, observar também os valores e tudo aquilo que foi feito até então para atingir tais objetivos.
Nesse sentido, a partir dessa “autoavaliação”, pode-se perceber também alguns fatores que são prejudiciais à sua carreira — ou que provocam algum desconforto. Ademais, torna-se viável também a reavaliação de estratégias que eventualmente não se apresentem de maneira eficiente e abre caminhos para seguir adiante com foco totalmente direcionado para aquilo que traz resultado.
Portanto, se gostou das dicas e informações que compartilho neste conteúdo, não deixe de fazer um pré-diagnóstico gratuitamente para conhecer de fato qual o seu momento na carreira!
Bruno Cunha, Headhunter & Consultor de Carreira. Especialista em consultoria de carreira para profissionais (técnicos, gestores, consultores, docentes, empreendedores e autônomos/liberais) que buscam recolocação, mudança de emprego, desenvolvimento profissional ou transição de área/carreira. Nos últimos 18 anos, desenvolveu métodos de diagnósticos profissionais capazes de identificar as necessidades individuais de centenas de profissionais.
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