Muitas pessoas consideram a transição de carreira um processo assustador. Para corroborar com essa ideia, há diversos mitos que cercam este momento em que todo profissional pode atravessar durante sua jornada.
Enquanto existem indivíduos que acreditam na necessidade de procurar um novo emprego em caráter emergencial — mediante uma situação de desemprego, por exemplo —, há outros nos quais impera o desejo de analisar profundamente a transição na carreira antes de colocá-la em prática.
Diante desse contexto, trouxe neste post 5 formas de planejar a transição de maneira adequada. Continue a leitura e tire suas dúvidas sobre o assunto!
1. Considere o tipo de carreira que quer seguir
Se você está planejando uma mudança em sua carreira, o primeiro passo é considerar o tipo de profissão que deseja seguir. Em outras palavras, é essencial estabelecer se apenas pretende trilhar um caminho diferente, alterando completamente sua linha de trabalho, ou se apenas deseja mudar de empresa, seguindo assim para um local diferente.
No primeiro caso, é muito importante criar uma lista com todas as possíveis carreiras que deseja ter, bem como a posição que almeja ocupar em cada uma delas. Dessa forma, cabe ressaltar também a importância de incluir algumas metas nesse processo, afinal, elas o ajudarão a determinar qual carreira oferece mais benefícios à sua transição.
2. Pense sobre os seus traços de personalidade
Outro cuidado importante para quem está planejando uma mudança de carreira é começar a identificar traços de sua personalidade. Para tanto, um bom começo é avaliar tudo aquilo que gosta no seu atual trabalho.
Sendo assim, caso você tenha maior habilidade para atuar em uma área ou tipo de carreira, considerar uma mudança de carreira para outra que lide diretamente com seus talentos pode garantir uma trajetória profissional bem-sucedida, como na área técnica, gestão, consultoria, empreendedorismo e/ou profissional autônomo / liberal, por exemplo.
3. Evite mudanças drásticas
Quando o assunto é a transição de carreira, mesmo ao observar todos os cuidados necessários, mudanças radicais podem comprometer o seu planejamento à longo prazo. Logo, optar por colocar em prática pequenas mudanças pode contribuir diretamente para uma transição menos turbulenta.
As melhores decisões passam diretamente por pequenos ajustes, uma vez que eles permitem aproveitar ao máximo o processo de transição, além de minimizar eventuais trocas de empregos.
4. Crie um plano e invista em si mesmo
Ao trabalhar através da sua transição de carreira, certifique-se de definir metas de curto prazo ao longo do caminho. Isso porque, se você sabe o que quer alcançar, será capaz de se concentrar mais facilmente no seu objetivo.
Além disso, é essencial manter uma mentalidade forte durante a transição, afinal, pode ser necessário se dispor a aceitar novas mudanças, desde que elas contribuam para atingir os objetivos estabelecidos.
5. Pesquise as melhores práticas
Uma vez que você já identificou a carreira que deseja seguir, pode ser interessante buscar ajuda de pessoas com certa vivência na rotina da carreira que escolheu. Isso porque elas podem oferecer informações decisivas a transição de carreira, como as perspectivas para o futuro, desafios da profissão, dentre outros detalhes importantes.
Ademais, consultores de carreira normalmente são fontes ricas de informações. Esse tipo de profissional pode contribuir, de forma prática, na definição de qual carreira seguir, baseada em suas aptidões, interesses, bem como suas habilidades profissionais e experiências anteriores. Contar com esse tipo de suporte pode até mesmo ser útil na hora da transição de carreira em sua área de atuação profissional, de modo a adotar as melhores estratégias e que façam sentido para esse processo de mudança.
Conclusão
A transição de carreira faz parte de um processo que está constantemente inserido na jornada de todo profissional. Cabe destacar que é possível que durante a vida profissional, nossa ideia acabe mudando em relação a carreira ou, ainda, acontecimentos podem nos levar a repensar sobre a atual situação.
Naturalmente inúmeros motivos podem levar a transição de carreira, especialmente quando não vemos um propósito em nossa profissão, quando aumentam as frustrações em relação a área de atuação, tendo em vista algumas baixas perspectivas ou há, inclusive, uma falta de motivação para buscar o crescimento.
Sendo assim, para fazer a transição de carreira é essencial observar os aspectos listados anteriormente, além de contar com o auxílio de um profissional qualificado, já que este tipo de suporte torna mais fácil a adequação à área em que deseja ingressar. Portanto, não deixe de agendar sua análise de carreira agora mesmo!
Bruno Cunha, Headhunter & Consultor de Carreira. Especialista em consultoria de carreira para profissionais (técnicos, gestores, consultores, docentes, empreendedores e autônomos/liberais) que buscam recolocação, mudança de emprego, desenvolvimento profissional ou transição de área/carreira. Nos últimos 18 anos, desenvolveu métodos de diagnósticos profissionais capazes de identificar as necessidades individuais de centenas de profissionais.
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