A maternidade, infelizmente, ainda é vista como um obstáculo para as mulheres no mercado de trabalho. Muitas vezes, as mães enfrentam discriminação no processo seletivo, salários menores e dificuldade em encontrar empregos que permitam conciliar a maternidade com a carreira.
No entanto, é importante lembrar que a maternidade não precisa ser o fim dos sonhos e metas profissionais. Existem muitas estratégias que as mulheres e mães podem usar para conciliar maternidade e carreira, e é sobre isso que falarei no artigo desta semana. Boa leitura!
Afinal, ser mãe é fim de carreira?
A maternidade pode certamente apresentar desafios adicionais para as mulheres no mercado de trabalho, como a discriminação salarial e dificuldades em conseguir emprego. No entanto, é importante lembrar que ser mãe não significa o fim da carreira ou dos sonhos profissionais.
Existem várias maneiras de as mães poderem equilibrar suas responsabilidades profissionais e familiares, como trabalhar em horários flexíveis, trabalhar de forma remota ou buscar apoio em creches e babás. Além disso, muitas empresas estão implementando políticas de licença parental e programas de assistência à criança para apoiar as mães em suas jornadas profissionais.
É importante que as mães sejam honestas sobre suas necessidades e metas profissionais e que trabalhem com suas empresas para encontrar soluções que possam beneficiar ambas as partes. A maternidade não deve ser vista como um obstáculo, mas sim como uma oportunidade para crescer e desenvolver novas habilidades.
Discriminação por gravidez
Infelizmente ainda existe um grande estigma sobre gestantes no mercado de trabalho. Em muitos lugares, a discriminação de gestantes ainda é um problema bastante comum, o que pode incorrer até mesmo na demissão, na negativa de promoções ou acesso a treinamentos, e a atribuição de tarefas desfavoráveis, por exemplo.
Algumas gestantes também podem enfrentar assédio ou comentários negativos de colegas de trabalho ou superiores. Outro problema para as mães que retornam ao trabalho após a licença-maternidade é que algumas empresas podem demiti-las ou negar-lhes promoções ou melhores oportunidades, com base no fato de elas terem tirado um período de licença.
Por outro lado, qualquer tipo de discriminação por gravidez no trabalho é considerado crime e é protegido por lei em diversos países. Sendo assim, é importante lembrar que as gestantes têm direito a proteção contra qualquer tipo de discriminação no ambiente de trabalho, incluindo assédio moral, físico ou sexual.
Nesse tipo de situação as gestantes podem entrar em contato com o Ministério do Trabalho e Previdência, o sindicato da classe trabalhista da qual fazem parte ou um advogado especializado em direito do trabalho para formalizar uma denúncia. Inclusive, tal medida deve ser adotada para garantir que as gestantes tenham igualdade de oportunidades no mercado de trabalho e sejam protegidas contra qualquer tipo de discriminação.
Volta ao trabalho
Algumas pesquisas sugerem que o retorno ao trabalho pode trazer benefícios para a saúde mental e financeira das mães, bem como para o desenvolvimento dos filhos. No entanto, o retorno precoce ao trabalho pode levar a estresse e fadiga, trazendo um impacto negativo sobre a saúde física e mental das mães e para o desenvolvimento dos filhos.
Portanto, é importante lembrar que cada situação é única e os impactos da gravidez e do retorno ao trabalho podem variar de pessoa para pessoa. Nesse sentido, é essencial deixar de alimentar a ideia de que se tornar mãe pode culminar com o fim da sua carreira.
Como conciliar maternidade e carreira?
Existem várias estratégias que as mulheres podem usar para conciliar maternidade e carreira. Conheça algumas delas a seguir:
1. Tenha uma rede de apoio
Ter uma rede de apoio é fundamental para ajudar as mulheres a equilibrar suas responsabilidades de mãe e de trabalhadora. Isso pode incluir apoio de parceiros, familiares, amigos, vizinhos, grupos de pais e mães, entre outros.
Essas pessoas podem ajudar com tarefas diárias, cuidar dos filhos enquanto as mulheres trabalham, ou simplesmente oferecer um ombro amigo para conversar.
Além disso, a rede de apoio também pode incluir profissionais, como advogados, psicanalistas, consultores de carreira, entre outros, para ajudar as mulheres a gerenciar melhor suas responsabilidades e encontrar soluções para problemas específicos.
2. Encontre empresas que promovem a diversidade
Encontrar empresas pró-diversidade pode ser uma excelente estratégia para as mulheres que buscam conciliar maternidade e carreira.
Essas empresas geralmente têm políticas e práticas inclusivas que promovem a igualdade de gênero e a flexibilidade no trabalho.
Algumas dessas ações podem incluir licença-paternidade e licença-maternidade igualitária, creches no local de trabalho, horários flexíveis, trabalho remoto, entre outras.
3. Busque trabalhos mais flexíveis
O trabalho remoto, ou home office, se tornou uma realidade mais presente nas empresas devido à pandemia e pode ser uma excelente alternativa para as mulheres que buscam conciliar maternidade e carreira.
Isso porque, trabalhar de casa permite maior flexibilidade de horários, o que pode ajudar as mulheres a equilibrar suas responsabilidades de cuidar dos filhos e trabalhar.
4. Não se culpe
Muitas mães sentem-se culpadas por dedicarem tempo à sua carreira, em vez de estarem sempre disponíveis para os filhos, especialmente em razão da pressão social que existe sobre as mulheres.
Porém, é importante lembrar que a criação de filhos é uma responsabilidade compartilhada — e não uma exclusiva das mães e mulheres.
Além disso, é importante reconhecer que essa culpa é frequentemente perpetuada pela sociedade e não deve ser levada a sério. A escolha de trabalhar e ser mãe é uma escolha pessoal e cada um tem o direito de decidir o que é melhor para si e sua família.
Concluindo, ser uma mãe trabalhadora pode trazer muitos benefícios tanto para as mulheres quanto para as crianças. Mulheres que trabalham são mais independentes financeiramente, têm mais autoestima e são mais propensas a se envolverem em atividades que melhoram suas habilidades e conhecimentos, o que pode ser positivo para a criança também.
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Bruno Cunha, Headhunter & Especialista em Carreira. Especialista em consultoria de carreira para profissionais que buscam recolocação, mudança de emprego, desenvolvimento profissional ou transição de área/carreira. Nos últimos 19 anos, desenvolveu métodos de diagnósticos profissionais capazes de identificar as necessidades individuais de centenas de profissionais.
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