O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e exigente, e as empresas estão buscando cada vez mais colaboradores com habilidades e competências diferenciadas.
O diploma já não é mais o único requisito para garantir a empregabilidade, e é cada vez mais importante desenvolver habilidades e competências além daquelas adquiridas durante a formação acadêmica.
Assim, é essencial entender que a empregabilidade é um conceito-chave para se desenvolver como profissional, pois ela reflete a capacidade de uma pessoa conseguir e manter uma carreira sustentável e seus ganhos financeiros.
O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e exigente, e as empresas estão buscando cada vez mais colaboradores com habilidades e competências diferenciadas. Portanto, investir em formação e capacitação é uma ótima maneira de sair da zona de conforto e desenvolver seus pontos fortes, o que pode ajudar no desenvolvimento pessoal e profissional.
Mas afinal, o desenvolvimento é para atender as demandas da empresa ou da carreira do profissional? Essa dúvida ainda existe no mundo do trabalho, e muitos profissionais se questionam se estão se desenvolvendo para as empresas em que estão ou para sua própria carreira. Vem comigo no artigo desta semana que falaremos sobre esse tema tão importante!
Por que as empresas investem no desenvolvimento profissional?
Investir no desenvolvimento dos colaboradores é uma estratégia muito importante para o sucesso de qualquer organização. Vale lembrar que colaboradores são o maior ativo de uma empresa.
Assim, quando são bem treinados e capacitados, naturalmente as empresas podem contar com uma equipe de alta performance que, consequentemente, irá contribuir para que ela atinja seus objetivos mais rapidamente.
Além disso, investir no desenvolvimento das habilidades dos colaboradores traz retornos diretos para a organização. Com colaboradores bem treinados e capacitados, a empresa pode contar com uma equipe mais eficiente e capaz de entregar um trabalho de qualidade.
Isso pode resultar em melhorias na produtividade, na satisfação dos clientes e no desempenho financeiro da empresa. Ou seja, o desenvolvimento profissional faz parte da cultura de valorização dos funcionários, e é importante tanto para o crescimento da organização quanto para a retenção de talentos.
Quando os colaboradores se sentem valorizados e têm oportunidades de desenvolvimento, eles tendem a se engajar mais e se sentir mais motivados, o que pode aumentar a sua produtividade e contribuir para o sucesso da empresa.
E ao falarmos do sucesso da empresa, muito cuidado! Afinal, estamos diante de muitos profissionais que estão priorizando o seu desenvolvimento para atender aos anseios das empresas, e não da sua carreira em si!
Como se desenvolver profissionalmente para o mercado?
Como vimos anteriormente, há inúmeras razões pelas quais o desenvolvimento profissional é interessante, tanto do ponto de vista das organizações quanto do próprio colaborador. Portanto, estar refém a atender os anseios das organizações nem sempre é o melhor caminho, afinal, você deve olhar às reais exigências do seu mercado de atuação.
E quase sempre, quando o profissional investe em seu desenvolvimento profissional em prol da empresa, ele corre o risco de sair dela e o investimento realizado de nada servir para novos mercados ou outras empresas.
Assim, confira abaixo alguns cuidados que deve ser observado para se desenvolver profissionalmente para o mercado:
Entenda o momento da sua carreira
Entender o momento da sua carreira é uma etapa fundamental para planejar o seu crescimento profissional. É importante avaliar onde você está agora e onde deseja chegar no futuro, sem se comparar a outros profissionais ou seguir regras genéricas. Isso lhe dará uma visão clara de sua trajetória profissional e dos próximos passos a serem tomados.
É preciso avaliar sua experiência, habilidades, interesses, valores e metas para entender onde você se encaixa no mercado de trabalho e qual caminho seguir.
Isso lhe permitirá definir objetivos específicos e realistas para sua carreira e desenvolver um plano para alcançá-los.
Lembre-se de que sua carreira é uma jornada de longo prazo e é importante ter clareza de onde você está e para onde você está se dirigindo para alcançar os seus objetivos. Portanto, muito cuidado: invista em você, e alinhar o seu desenvolvimento à empresa deve ser consequência!
Aprimore sua capacidade de aprender
Aprimorar a capacidade de aprendizado é uma dica importante para acelerar sua carreira. Afinal, uma vez que você sabe em que ponto da sua carreira você está e quais habilidades precisa desenvolver, é importante colocar esses planos em ação.
Isso significa que você deve estar sempre em busca de novos conhecimentos e oportunidades de aprendizado. Ademais, aprender deve ser um processo contínuo, e não um destino final, sobretudo porque o conhecimento é fundamental para se manter competitivo e relevante no mercado de trabalho.
Mas infelizmente, muitos profissionais após atingirem uma determinada idade se sentem totalmente preparados, tornando-se arrogantes como mecanismo de defesa frente ao ambiente, provocando muitas vezes uma estagnação na carreira.
Acompanhe as tendências da sua área
Acompanhar as tendências da sua área é outra forma importante para acelerar sua carreira. Com a dinâmica do novos conhecimentos vem o surgimento de novas metodologias, além das novas formas de trabalho, assim ficar atualizado é fundamental para se destacar no mercado e se preparar para oportunidades futuras.
Para se manter atualizado, é recomendável participar de atividades de extensão, eventos e conferências, fazer cursos e se envolver em grupos de discussão na área. Além disso, é importante estar sempre disposto a aprender novas habilidades e ferramentas, e se manter aberto a mudanças e novos desafios.
Identifique pontos fortes e fracos
Identificar seus pontos fortes e fracos é uma etapa importante para acelerar sua carreira. Ao saber quais competências você já domina e quais precisa desenvolver, você pode planejar melhor sua jornada profissional e se preparar para as oportunidades de carreira que surgirem.
E então, o que achou deste conteúdo? Quer conhecer um pouco mais sobre as suas habilidades e compará-las aos seus concorrentes na sua área profissional? Então, faça agora mesmo um diagnóstico aqui e descubra as suas verdadeiras prioridades!
Bruno Cunha, Headhunter & Especialista em Carreira. Especialista em consultoria de carreira para profissionais que buscam recolocação, mudança de emprego, desenvolvimento profissional ou transição de área/carreira. Nos últimos 19 anos, desenvolveu métodos de diagnósticos profissionais capazes de identificar as necessidades individuais de centenas de profissionais.
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