A produtividade passou a ser buscada nos mais diversos ambientes e espaços. Em função disso, frequentemente surgem fórmulas que prometem auxiliar a experiência em relação ao tempo da melhor forma. Por outro lado, é importante lembrar que vivemos um momento em que a produtividade se tornou tanto um desafio quanto uma meta a ser alcançada.
Justamente por isso, perder tempo faz parte do medo que afeta, ainda hoje, muitas pessoas. Nesse sentido, a ideia de perder muitos anos na mesma empresa é uma fonte constante de ansiedade — especialmente porque há uma concepção de tempo certo para se atingir algumas importantes etapas da vida, como fazer a faculdade dos sonhos ou encontrar um bom emprego.
Mas, afinal, será mesmo que estas fórmulas são válidas para todas as pessoas? Via de regra, o que para uma pessoa pode ser uma perda de tempo, para outra não o é. Afinal, cada indivíduo vivencia a rotina diária de uma determinada forma, com suas experiências intrínsecas e formas diversas de ver o mundo.
Mas então como agir quando sentimos que o tempo foi desperdiçado? É possível recomeçar? Neste post, falaremos sobre estes e outros aspectos importantes sobre o tempo perdido na mesma empresa. Quer saber mais? Então, continue a leitura!
Afinal, como recuperar o tempo perdido?
Quando se chega à conclusão de que muitos anos foram perdidos em uma empresa há basicamente duas rotas a serem seguidas: ou se busca recuperar o tempo perdido naquela mesma empresa; ou então é hora de partir para outra experiência. Nas duas situações é necessário tomar em mãos as rédeas da própria carreira e buscar novos caminhos.
No entanto, acima de tudo definir em qual das suas situações se esta pode ser um grande passo em direção a mudança. Para ajudá-lo nesta fase de transições importantes, separei algumas dicas práticas e simples. Veja:
Faça uma análise da situação
Em um primeiro momento é essencial analisar a sua situação: saber se a empresa em que você está ainda reserva espaço para crescimento ou não há mais possibilidades. No primeiro caso, é importante verificar se os cargos que existem são interessantes e despertam interesse frente aos seus objetivos de carreira. Para tanto, defenda suas capacidades e demonstre, na prática, que elas existem e defina um prazo racional para que esta evolução aconteça.
No segundo caso, é válido considerar outra empresa e, é claro, colocar em prática novas estratégias para se desenvolver profissionalmente. Ou seja, busque analisar como está a sua empregabilidade frente aos seus concorrentes, descubra como você está sendo visto em sua área de atuação e trace uma nova rota profissional, começando a olhar para o mercado de trabalho e enxergando novas oportunidades.
Considere suas opções
Mudanças são, em geral, extremamente desafiadoras, afinal, elas fazem parte de um momento em que trocamos algo certo por situações ainda duvidosas. Nesse sentido, sair de uma posição razoavelmente estável para tentar uma nova carreira é uma fonte de preocupação para muitos. Contudo, em termos de evolução profissional, a mudança é vital, afinal se a mudança não ocorre de dentro pra fora, pode ocorrer de fora para dentro, e sermos pegos de surpresa.
Desta forma, é importante fazer uma análise séria e levar em consideração os fatos. Portanto, coloque na ponta do lápis seus anos de experiência, conhecimentos alcançados e diferenciais que você pode levar para outra empresa. Além disso, identifique o que é preciso fazer para atingir um novo espaço repleto de possibilidades.
Trace um plano possível
O planejamento é uma ferramenta poderosa e interessante que pode ajudar a descobrir muitas opções e alternativas frente a carreira para aqueles que buscam analisar qual a melhor estratégia a ser utilizada no momento. Um exemplo prático é pensar qual a prioridade da mudança: mudança de cargo, aumento de salário, ganho de experiência em outro segmento econômico, adquirir vivência em empresa de grande porte, etc. Não se deixe levar apenas pelas emoções, mas sim defina a sua estratégia frente ao novo momento profissional.
É importante que as estratégias sejam desenvolvidas sobre planos possíveis. Isso quer dizer que, apesar de a imaginação e os sonhos serem elementos essenciais, um novo plano para sua carreira deve ser construído sobre bases viáveis.
Revisite seu networking
O networking é, sabidamente, uma ferramenta essencial para o sucesso profissional de qualquer pessoa. A partir de uma boa rede de contatos no âmbito profissional, muitas portas poderão se abrir.
Assim, o relacionamento com pessoas que compartilham um mesmo espaço profissional pode beneficiar todos os envolvidos. Prova disso é que, em muitos casos, surgem oportunidades que apenas são conhecidas por meio do networking.
Concluindo, quando há a sensação de tempo perdido é importante tomar a resolução de mudar esta situação. Ficar estagnado em uma empresa e sem possibilidades de crescimento é muito pior do que correr o risco da mudança.
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Bruno Cunha, Headhunter & Consultor de Carreira. Especialista em consultoria de carreira para profissionais (técnicos, gestores, consultores, docentes, empreendedores e autônomos/liberais) que buscam recolocação, mudança de emprego, desenvolvimento profissional ou transição de área/carreira. Nos últimos 18 anos, desenvolveu métodos de diagnósticos profissionais capazes de identificar as necessidades individuais de centenas de profissionais.
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