Não é novidade para ninguém que o mercado de trabalho está cada dia mais competitivo e seletivo. Por isso, construir uma carreira brilhante é, sem dúvida, um grande desafio para muitos profissionais.
Por outro lado, vencer as adversidades deste percurso é o melhor caminho para conquistar o sucesso. Sendo assim, é indispensável entender como se comportar em relação a cada um destes obstáculos.
Pensando nisso, enumerei neste artigo 4 fatores que impedem seu desenvolvimento na carreira. Confira quais são eles e descubra como eliminá-los!
1. Falta de foco
A falta de foco está comumente associada aos aspectos que podem prejudicar o seu desenvolvimento profissional. Por isso, definir objetivos claros é o primeiro passo para orientar as ações da sua carreira. Definir a área de atuação com muita precisão se faz necessário para que haja o desenvolvimento ou crescimento de longo prazo.
Em seguida, é fundamental priorizar o que é realmente importante, afinal, dessa forma será possível direcionar os seus esforços para alcançar níveis mais altos dentro das suas expectativas sobre o futuro.
Uma dica primordial é estabelecer quais são os seus objetivos e preferências. Dessa forma, com metas bem definidas e um planejamento adequado será possível alcançar o seu propósito mais facilmente.
Ademais, gerenciar o seu tempo corretamente bem como manter uma rotina organizada se torna necessário para ser bem-sucedido em sua carreira, já que não perderá tempo e terá maior foco naquilo que realmente precisa ser feito.
2. Medo de assumir riscos
O receio em correr riscos é um dos principais responsáveis pelo bloqueio criativo de todo profissional. De modo geral, fugir da zona de conforto têm grande objeção, especialmente em um universo corporativo.
Não são raros os casos em que as pessoas tiveram sua capacidade de inventar reduzidas pela falta de ousadia e coragem para encarar o novo. Por isso, o medo de correr riscos é responsável por minimizar projetos do desenvolvimento profissional.
Nesse contexto, procure ser um profissional que não se intimida com erros, afinal, esse tipo de comportamento está diretamente atrelado à estagnação na carreira. Sendo assim, para evoluir profissionalmente e atingir novas metas é preciso assumir responsabilidades diferentes e se posicionar à frente das decisões importantes.
3. Desmotivação
Outro fator impeditivo atrelado ao baixo desenvolvimento da carreira é a desmotivação. Em linhas gerais, ela pode estar ligada a falta de reconhecimento, queda na produtividade, estresse e até mesmo gerada a partir de ambientes desgastantes e um clima organizacional ruim.
Essa situação pode, em muitos casos, impactar no surgimento de novas oportunidades, sobretudo em função da baixa produção ou até de estímulos para entregar melhores resultados em sua atual ocupação.
Vale lembrar, porém, que manter-se motivado é um exercício próprio e deve ser uma decisão pessoal, afinal, essa característica ou habilidade parte de cada indivíduo, de dentro para fora. Portanto, além de estabelecer objetivos claro e metas alcançáveis, é preciso continuar investindo tanto em seu desenvolvimento profissional quanto pessoal.
4. Atitudes que priorizam a conveniência
O comodismo é um problema muito comum entre os profissionais que estão há muito tempo em uma mesma ocupação. Em tese, agendas cheias e rotinas corridas contribuem para que os indivíduos se acomodem em suas posições e parem de investir no seu crescimento profissional.
Seja pela falta de tempo, reconhecimento ou condições financeiras, não buscar novas oportunidades de desenvolvimento é responsável pelo grande índice de insatisfação na carreira. Em contrapartida, o comodismo pode estar relacionado a falta de confiança para sair da zona de conforto em busca de novos desafios.
Para dirimir atitudes como essa — que são extremamente prejudiciais — é preciso colocar em prática novos hábitos. Ou seja, reconhecer e valorizar a si mesmo enquanto profissional, identificando pontos fortes e melhorando os pontos fracos para se tornar um diferencial competitivo.
Agora que você já sabe quais são os principais fatores que impedem seu desenvolvimento na carreira, é preciso ter em mente a importância de estabelecer um planejamento sólido, com objetivos claros sobre o que pretende alcançar para atingir o sucesso. Nesse contexto, realizar um diagnóstico de carreira pode ser uma poderosa ferramenta de desenvolvimento.
Isso porque, a partir dela é possível identificar os passos necessários para se recolocar profissionalmente, promover o crescimento saudável da carreira ou até mesmo promover uma mudança significativa em relação às suas necessidades profissionais. Clique aqui para saber mais!
Bruno Cunha, Headhunter & Consultor de Carreira. Especialista em atendimentos profissionais que tem por objetivo contribuir para o crescimento hierárquico, alcance de melhores salários, desenvolvimento de carreira e recolocação profissional. Nos últimos 17 anos, desenvolveu métodos de diagnósticos profissionais capazes de identificar as necessidades individuais de centenas de profissionais.
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