Desenvolver uma carreira profissional exige tempo, dinheiro e energia. Muitos profissionais desejam velocidade na recolocação, querem conquistar novos cargos e alcançar maiores salários, no entanto, acabam perdendo tempo no desenvolvimento da carreira por não seguirem alguns passos importantes.
Neste artigo, vamos mostrar como evitar a perda de tempo e energia no desenvolvimento da carreira. Abordaremos tópicos como: descobrir como é visto frente aos concorrentes na área de atuação, fazer uma análise de quanto vale as competências no mercado e alinhar as competências para o cargo que ocupa.
Não saber como está frente aos concorrentes na área de atuação
Não importa o nível de qualificação que possui ou quantos anos de experiência tem, é preciso saber como é visto frente aos concorrentes na área de atuação. O mercado de trabalho é influenciando pela lei da oferta e da demanda. Isto significa que, quando a economia está em alta, o número de oportunidades cresce e fica mais fácil o desenvolvimento profissional.
Por outro lado, quando a economia está em baixa, o número de oportunidades reduz, o que dificulta o processo de desenvolvimento profissional. Por isso, investir tempo em descobrir como se está frente aos concorrentes na área de atuação é o primeiro passo para entender as reais possibilidades no mercado e evitar falsas expectativas ou frustrações desnecessárias.
Antes de buscar uma recolocação profissional
Muitos profissionais desejam voltar ao mercado de trabalho ou até mudar de emprego, mas se deparam com inúmeras dificuldades, tais como: encontrar vagas, atrair a atenção dos recrutadores ou ter um bom desempenho nas entrevistas. Por esta razão se faz necessário fazer uma análise de carreira para descobrir em primeiro lugar como o mercado enxerga as competências que construiu na carreira. Um dos pontos a serem considerados nesse processo é evitar a perda de tempo na busca da recolocação.
Algumas perguntas importantes antes de buscar uma recolocação:
· Como está a qualificação frente aos concorrentes em sua área profissional?
· Como sua experiência é vista frente ao cargo desejado?
· Como estão suas competências comportamentais para o cargo desejado?
Buscar uma recolocação exige responder previamente a estas perguntas, afinal o profissional pode estar com uma visão distorcida frente ao próprio grau de empregabilidade e isso custar muita energia e tempo na busca da recolocação profissional, pois se está correndo o risco de achar que é visto de uma forma pelo mercado e está sendo visto de outra, e nada acontecer!
Antes de buscar mudar de cargo ou aumentar de salário
Outros profissionais desejam conquistar novos cargos e aumentar de salário, mas encontram inúmeros impeditivos, tais como: alinhar qualificação ao cargo, saber se é o momento para buscar aumento salarial ou saber se as competências comportamentais estão aptas para o cargo desejado.
Por esta razão se faz necessário fazer uma análise de carreira para descobrir em primeiro lugar como o profissional está frente ao cargo almejado em sua área profissional e enxergar quais são as reais possibilidades de desenvolvimento na carreira.
Um dos pontos a serem considerados nesse processo é tornar o desejo de mudar de cargo realizável e ao ocupar o novo cargo conseguir se manter nele, afinal muitos conquistam uma nova posição e não conseguem se manter nela.
Algumas perguntas importantes antes de mudar de cargo:
· Sua qualificação está alinhada ao cargo desejado?
· Seu tempo de experiência é suficiente para evolução de cargo?
· Suas competências comportamentais estão aptas frente ao cargo desejado?
Buscar mudar de cargo ou aumentar de salário exige responder previamente a estas perguntas, afinal o profissional pode estar construindo uma falsa expectativa de mudança e isso elevar as possibilidades de frustração, pois se está correndo o risco de se achar pronto para esse momento e não existe condições para o momento.
Em resumo, antes de procurar uma recolocação ou mudar de cargo, compreenda como estão suas competências frente aos concorrentes em sua área de atuação, assim você vai entender quanto vale suas competências e evitar perder energia, além de prevenir expectativas que não estão de acordo com a realidade do mercado de trabalho em sua área profissional.
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Bruno Cunha, Headhunter & Especialista em Carreira. Especialista em consultoria de carreira para profissionais que buscam recolocação, mudança de emprego, desenvolvimento profissional ou transição de área/carreira. Nos últimos 19 anos, desenvolveu métodos de diagnósticos profissionais capazes de identificar as necessidades individuais de centenas de profissionais.
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