A busca pelo impulsionamento da carreira é o sonho de qualquer pessoa. Além daqueles que estão no início da jornada, existem ainda profissionais que não progridem a um tempo considerável. Portanto, independente do momento atual, mudar de cargo ou salário para se desenvolver profissionalmente é um objetivo essencial na vida de qualquer colaborador.
Neste artigo, você verá o que é necessário para fazer uma transição de carreira, se destacar no mercado e conquistar os melhores salários. Acompanhe!
Como uma posição inferior pode ser uma excelente oportunidade de carreira?
Colocar em prática algumas simples mudanças de hábitos e comportamentos é o primeiro passo para impulsionar sua carreira. Ou seja, a partir de pequenas transformações é possível atingir uma posição de destaque — muito embora alcançar a promoção seja um caminho mais árduo do que simplesmente trocar de emprego.
“Uma eventual promoção apenas é possível caso surja uma vaga disponível na função que deseja ocupar ou, se sua empresa decidir ampliar o negócio, demandando assim a contratação de novos profissionais. Portanto, caso não haja um plano estabelecido de cargos e salários, dificilmente você assumirá uma posição superior”.
Para driblar essa realidade, é preciso pensar em algumas alternativas e, assim, obter resultados positivos o quanto antes. Confira, a seguir, algumas dicas sobre o que fazer para crescer no emprego.
Aprimore sua mentalidade
Para conquistar e se manter em um novo cargo, é preciso ter clareza na missão e foco na posição que deseja ocupar. Dessa forma, os colaboradores precisam desenvolver uma nova mentalidade, isto é, identificar as necessidades e exigências do seu nível hierárquico e, em seguida, estabelecer uma estratégia para colocá-las em prática de modo eficiente.
Por outro lado, dominar novas habilidades com maestria nem sempre é uma tarefa simples. Sendo assim, é indispensável adotar uma postura mais autocrítica.
“Quando passamos a observar a nossa própria conduta, adquirimos motivos reais para impulsionar uma mudança positiva e renunciar os maus hábitos de níveis hierárquicos anteriores”.
Alinhe seu conhecimento
Para crescer hierarquicamente na carreira e garantir os melhores salários de uma organização, é indispensável alinhar o seu conhecimento com as competências exigidas no novo perfil ocupacional. Em outras palavras, o colaborador deve nivelar seus conhecimentos ao nível hierárquico desejado.
Além disso, se dedicar aos conhecimentos de gestão também é uma prática muito importante, afinal, esse tipo de competência pode fazer a diferença e contribuir para a incorporação de atributos essenciais no perfil desse tipo de profissional. É preciso estar antenado na forma como se comporta a posição almejada, sem deixar de lado o seu nível na hierarquia organizacional.
“Não é possível mudar de cargo ou salário sem adequar os seus conhecimentos ao que a nova posição exige. Além de interferir diretamente nos resultados esperados, essas mudanças podem comprometer a sustentabilidade na carreira”.
Desenvolva novos comportamentos
Adotar novas práticas e hábitos é indispensável quando o assunto é progredir profissionalmente. Não são raras as ocasiões cujo comportamento inadequado contribuiu inércia da vida profissional — trazendo a perda do cargo ou até mesmo do emprego. Por isso, é importante lembrar que, além de ser importante exercitar novas posturas, desenvolver novas competências pode ser um diferencial decisivo na hora de conquistar e se manter em uma posição mais alta.
Qual a realidade atual das estruturas de carreira?
Existe uma tendência significativa apontando para o desaparecimento de uma parcela importante de alguns dos cargos mais relevantes de uma organização. Esse cenário tem sido construído pela necessidade de enxugar as equipes e reduzir custos.
Dessa forma, abre-se espaço para promoções e torna imprescindível a preparação adequada para desenvolver novas habilidades e competência, já que serão necessárias para ocupar essas novas posições.
Ainda, é importante destacar que o foco estará sobre aqueles que ocupam cargos inferiores e que reúnam as características buscadas nos profissionais que impulsionaram as empresas anteriormente, mas que se tornaram caros para o atual momento. É fundamental estar atento aos prenúncios que o mercado oferece.
“É possível que grande parte dos cargos do futuro sejam ocupados por colaboradores da própria empresa, já que as organizações buscam oportunizar seus talentos internos. Consequentemente, depois de promovidos, esses profissionais não poderão regredir a cargos anteriormente ocupados”.
À vista disso, o universo corporativo sofrerá impactos diretos, especialmente em relação à estruturação dos cargos, organização das carreiras, estabelecimento de salários e desenvolvimento de habilidades. Portanto, para beneficiar sua trajetória profissional é fundamental investir na elaboração de estratégias pessoais e profissionais voltadas para este novo cenário.
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Saiba mais sobre Bruno Cunha
Consultor de Carreiras e Headhunter, Bruno Cunha atende diariamente inúmeros profissionais que tem como objetivo crescer hierarquicamente em sua organização, alcançar salários melhores, desenvolver sua carreira ou se recolocar profissionalmente. Com mais de 16 anos na área, desenvolveu métodos de diagnósticos profissionais capazes de identificar as necessidades individuais de centenas de profissionais.
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