Um dos maiores motivos para estar em uma carreira que não satisfaz é quando ignoramos nossos talentos seja por falta de planejamento, ou mesmo por acomodação. Nesse sentido, o autoconhecimento é a chave para encontrar e desenvolver esses talentos comportamentais e aplicá-los em uma carreira.
Cada pessoa possui um perfil único com características comportamentais que fazem ela ser o que é, ou seja, não existe uma pessoa com as mesmas exatas habilidades que outra. Encarando desta forma, é possível inferir que cada indivíduo pode encontrar o seu próprio caminho na construção de uma jornada profissional bem-sucedida.
Como saber quais são seus talentos comportamentais?
Para conhecer quais são os seus pontos fortes, quais são as características que te definem é essencial fazer uma autoavaliação ou mesmo um mapeamento e análise de perfil. No primeiro caso, o processo é mais intimista, ou seja, passa por uma análise pessoal em que cada pessoa vai avaliar suas próprias projeções de futuro, quais são os objetivos a serem alcançados e como alcançá-los.
No segundo caso, o mapeamento e análise de perfil é uma estratégia que é externa, ou seja, por meio de metodologias e análises é possível compreender quais são os perfis comportamentais, entender a personalidade e quais são as possibilidades de carreira.
A autoavaliação e o mapeamento de perfil não são estratégias excludentes, inclusive devem ser utilizadas em conjunto para uma melhor compreensão de si. Ao longo do tempo, estudos têm sido feitos para compilar e analisar esses perfis de forma a direcionar o indivíduo para uma carreira apropriada. Confira a seguir os perfis comportamentais mais comuns.
Quais são os perfis comportamentais mais comuns?
O perfil comportamental é a junção de uma série de características que fazem o indivíduo ser quem ele é. Desta forma, é possível que uma pessoa possua mais de um perfil, ou seja possuir uma combinação de características é bem comum. O importante é levar em consideração essas características para ter sucesso na carreira profissional.
1. Executor
É aquele que possui a capacidade de colocar em prática os planos e seu planejamento. É aquela pessoa que consegue ter um foco inabalável em uma meta ou tarefa a ser desenvolvida. Trata-se de uma pessoa valiosa em qualquer empresa, afinal, é ela que vai se responsabilizar em entregar resultados.
Cargos de liderança podem ser interessantes para essas pessoas, pois elas serão capazes de entregar resultados. É preciso estar atento para que essa autonomia não faça com que o trabalho em equipe seja comprometido. Trabalhar nas relações interpessoais pode ser uma forma de balancear essa característica.
Desvantagens deste perfil: pessoas com esse perfil tem uma forte tendência a ir além do que suas competências a permite, e isso pode levar a altos níveis de estresse e exaustão, provocando ansiedade e muitas vezes acentuando vulnerabilidades.
2. Comunicador
Pessoas mais extrovertidas costumam ser ótimos comunicadores. São capazes de elaborar planos de ação e expô-los para os colegas de forma clara e objetiva. Os comunicadores são pessoas que prezam por um ambiente de trabalho harmônico que possa dar espaço para os mais diversos talentos.
O comunicador é uma pessoa que quer ser notada, que quer ser apreciada em suas qualidades, assim, vai se beneficiar de cargos em que seus talentos ficam em evidência. Espaços criativos, que demandam estratégias em grupo podem ser bons cargos para a aplicação desse talento comportamental.
Desvantagens deste perfil: pessoas com esse perfil tem uma forte tendência a se entregar em demasia não respeitando os seus próprios limites, e isso pode levar a altos níveis de expectativas e frustração, provocando insegurança e muitas vezes acentuando a insatisfação pessoal.
3. Planejador
Este perfil combina as características de uma pessoa que tem um grande potencial de pensamento. Esta pessoa consegue pensar o seu entorno de uma forma ampla, enxergando caminhos possíveis que podem levar a objetivos específicos. Idealizador é aquele que idealiza algo, que transforma possibilidades em ideais e consegue elaborar estratégias.
Cargos em que a planejamento, controle e visão de longo prazo são pontos centrais podem ser de maior interesse para esse perfil. No entanto, é preciso estar atento para que as projeções não se tornem apenas sonhos e sim projetos a serem colocados em prática.
Desvantagens deste perfil: pessoas com esse perfil tem uma forte tendência a se planejar em demasia, idealizando grande parte das situações a serem vivenciadas, e isso pode levar a altos níveis de procrastinação em busca do momento ideal, provocando insegurança e muitas vezes um sentimento de não realização.
4. Analista
A organização e disciplina é o conceito mais importante para essa pessoa. Cumprir cuidadosamente as etapas de um projeto ou uma atividade, ou ter em mente todos os desdobramentos de uma situação são algumas das características do analista. Cargos em que deve ser feita a elaboração de etapas, métodos e processos podem ser ótimas posições para o analista.
Um dos pontos negativos é não saber lidar muito bem com mudanças e coisas novas que sejam desconhecidas. A vida pessoal e profissional deve deixar espaço para lidar com erros, portanto, é preciso se permitir e estar aberto a novas descobertas, uma vida sem mudar pode virar estagnação.
Desvantagens deste perfil: pessoas com esse perfil tem uma forte tendência cumprir com algo que foi estabelecido, buscando se manter sempre na sua zona de conforto e status quo, e isso pode levar a altos níveis de estagnação, provocando insegurança e muitas vezes um medo de perder.
A análise dos talentos comportamentais é essencial na hora de escolher uma carreira e buscar o desenvolvimento profissional. É importante estar consciente e lúcido dos movimentos da nossa personalidade e não ser pego de surpresa pelos sabotadores emocionais.
Diante disso, apostar em um mapeamento e análise de perfil é uma alternativa interessante, afinal, através dele é possível identificar os talentos comportamentais, bem como identificar as possibilidades de melhorias e aprender a lidar com as próprias emoções. Clique aqui e agende sua consulta de carreira!
Bruno Cunha, Headhunter & Consultor de Carreira. Especialista em consultoria de carreira para profissionais (técnicos, gestores, consultores, docentes, empreendedores e autônomos/liberais) que buscam recolocação, mudança de emprego, desenvolvimento profissional ou transição de área/carreira. Nos últimos 18 anos, desenvolveu métodos de diagnósticos profissionais capazes de identificar as necessidades individuais de centenas de profissionais.
Me acompanhe nas redes sociais: Linkedin, Instagram, WhatsApp, Deezer ou Spotify: @carreiracombrunocunha
#empregabilidade #foco #desenvolvimentoprofissional #sucesso #linkedin #desenvolvimentopessoal #carreiracombrunocunha #carreira #headhunter #planejamentodecarreira #transição #diagnosticodecarreira #assessoriadecarreira #empregabilidade #competências #consultoriadecarreira #aconselhamentodecarreira #consultordecarreira
Comments