No atual mercado de trabalho, construir uma carreira duradoura em meio a tantas mudanças é de fato um desafio, pelo menos para a maioria dos profissionais. Contudo, é preciso saber que as mudanças e obstáculos presentes nessa jornada fazem parte do processo.
Para torná-lo mais seguro, porém, é possível adotar algumas estratégias de gerenciamento da carreira, principalmente no atual momento. Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, é fundamental dedicar-se ao seu desenvolvimento ou mesmo ir em busca de auxílio profissional adequado, uma vez que este tende a ser o grande diferencial na trajetória de qualquer pessoa.
A seguir, conheça quatro razões pelas quais é importante colocar seu plano de gestão de carreira em prática!
1. Contribui para o desenvolvimento profissional
Quando você constrói um plano de gerenciamento da carreira, estabelece também todos os seus objetivos profissionais. Com isso, é possível otimizar o investimento em treinamentos, estudos e cursos de qualificação para atingir tais metas. Consequentemente, ele contribuirá diretamente para o seu desenvolvimento e isso se aplica também para as próximas atividades que poderá desempenhar no futuro.
Outra vantagem está diretamente associada à possibilidade de moldar o seu perfil profissional, no intuito de desenvolver novas competências comportamentais. Isso ocorre porque você já sabe, antecipadamente, quais os requisitos básicos, bem como as competências necessárias para concretizar seus objetivos, o que, indiretamente, contribuirá para torná-lo um profissional melhor, mais engajado e produtivo.
2. Melhora as tomadas de decisão
Para construir uma carreira sólida, é preciso traçar objetivos tangíveis e definir estratégias assertivas, ou seja, que podem ser alcançadas com mais eficiência. No entanto, sem um planejamento estruturado, pode ser mais difícil colocar em prática todas as suas ideias, sobretudo aquelas relacionados ao mercado que deve atuar. Nesse contexto, contar com ajuda profissional pode facilitar ainda mais na hora de estabelecer tais estratégias e metas.
Isso se dá ao fato de que gestores de carreira têm boa capacidade e visão de mercado. Dessa forma, minimizam-se algumas dificuldades que eventualmente ocorram no meio do caminho. Ademais, com o suporte profissional, é possível identificar e até mesmo entender melhor sobre as características de personalidade fundamentais, bem como compreender os esforços frente aos seus objetivos.
3. Facilita a transição na carreira
Ter uma formação acadêmica e estar atuando em determinada carreira nem sempre é sinônimo de sucesso profissional, afinal, uma pessoa bem-sucedida deve sentir-se bem com o trabalho que realiza. Nesse contexto, um gerenciamento de carreira poderá ampliar os seus horizontes, haja vista que permite uma visão mais abrangente sobre as possibilidades que a área profissional em que está inserido lhe permite.
Por outro lado, na iminência de mudar de carreira, fato este que pode ocorrer na vida de qualquer profissional, esse tipo de ferramenta estratégica também pode ser indispensável. Afinal, o gerenciamento de carreira leva em consideração diversos aspectos, principalmente as mudanças do mercado. Dessa forma, concluindo que fez uma escolha errada, ter um plano para realizar a transição de carreira pode tornar essa escolha menos prejudicial e mudar a rota dessa jornada.
4. Progressão mais rápida na carreira
Por fim, crescer lentamente na carreira é um reflexo de várias ações praticadas ao longo do tempo. Em muitas oportunidades, os profissionais tendem, por exemplo, a se acomodar. Consequentemente, deixam de investir na sua qualificação, adquirem experiências não agregadoras — que muitas vezes se desenvolvem para atender ao seu trabalho atual — tornando-o assim, um profissional desatualizado.
Em contrapartida, para desenvolver uma carreira, é preciso adquirir uma qualificação acadêmica adequada ao momento profissional, além de demonstrar capacidade de gerar resultados significativos e de modo constante. Por isso, o gerenciamento de carreira adequado é um ótimo ponto de partida para que objetivos como esse sejam alcançados mais rapidamente.
Agora que você já sabe os principais benefícios de se praticar o gerenciamento da carreira o quanto antes, chegou a hora de entender como isso funciona na prática. Para tanto, entre em contato agora mesmo e descubra como a assessoria de carreira pode lhe ser útil!
Bruno Cunha, Headhunter & Consultor de Carreira. Especialista em atendimentos profissionais que tem por objetivo contribuir para o crescimento hierárquico, alcance de melhores salários, desenvolvimento de carreira e recolocação profissional. Nos últimos 17 anos, desenvolveu métodos de diagnósticos profissionais capazes de identificar as necessidades individuais de centenas de profissionais.
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